Aktueller Stellenmarkt

Aufgrund des Fach- und Führungskräftemangels in Deutschland haben Personaler und Recruiter immer größere Schwierigkeiten, freie Vakanzen schnell und zeitnah mit qualifizierten Menschen zu besetzen.

Darüber hinaus scheinen herkömmliche Wege der Stellenausschreibung immer weniger effektiv zu sein. Die klassische Annonce in der Zeitung ist mittlerweile nicht nur völlig überteuert und wenig effektiv, sondern darüber hinaus auch nahezu abgelöst von Internetmedien. Zahlreiche Internetplattformen, die sich auf das Thema Jobsuche spezialisiert haben sind bereits im Internet vorhanden.

Doch auch diese Portale scheinen die Probleme der Recruiter nicht zu lösen und haben kaum Vorteile gegenüber der Stellenanzeige in der Tageszeitung. Auch hier sind die Preise der Portale häufig überteuert und qualifizierte Bewerber lassen auf sich warten.

Eine Strategie über spezielle Social Media-Portale ist hier oftmals eine hervorragende Alternative. Hier lassen sich ganz gezielt geeignete Kandidaten selektieren und auch direkt kontaktieren. Zusätzliche Kosten entstehen hierbei nicht.

Schauen Sie auf den nächsten Seiten, welche Möglichkeiten und Vorteile eine Recruiting-Strategie über Social Media-Portale mit sich bringt.